Целевое обучение в современных условиях приобретает новое значение, открывая перед студентами уникальные возможности благодаря партнерству с ведущими предприятиями. Государство и бизнес заинтересованы в подготовке высококвалифицированных специалистов, что делает этот формат особенно привлекательным. Студенты получают шанс на бесплатное образование и последующее трудоустройство, а компании — возможность подготовить кадры, знакомые с производственными процессами с первых курсов. На вопросы о целевом обучении отвечает Виталий Сергеевич Носов, представитель компании «Увелка» ООО Ресурс. Более детально ознакомиться с материалом можно на сайте ЮУрГАУ.

1. Цели участия компании в целевом обучении

По словам Носова, участие в программе целевого обучения для компании является не только кадровой стратегией, но и важным инструментом для достижения долгосрочных целей. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры, формирование «бесшовного» перехода кадров становится особенно актуальным. Студенты, начиная с 1-2 курса, интегрируются в бизнес-процессы предприятия, что позволяет им к моменту выпуска быть знакомыми с оборудованием, спецификой работы и культурой безопасности. Это сокращает период адаптации и позволяет закрыть потребность в дефицитных инженерных специальностях, которых сложно найти через традиционный найм.

2. Должности для выпускников

После завершения обучения компания предлагает выпускникам множество стартовых позиций, таких как оператор автоматической линии, аппаратчик технологии, механик, инженер-электроник и инженер КИПиА. Важным аспектом является адаптация новых сотрудников, которая осуществляется через наставничество. Каждый новичок получает поддержку наставника, что помогает ему достичь необходимых компетенций для самостоятельной работы.

3. Поддержка студентов во время обучения

Компания предоставляет студентам дополнительную поддержку в виде корпоративного социального пакета. Помимо государственной академической стипендии, студенты получают оплачиваемую производственную практику, жилье на период практики, гарантию трудоустройства после получения диплома и ряд других бонусов. Это включает в себя спортивные мероприятия, доставку и питание на время практики, а также участие в корпоративных мероприятиях. Студенты-целевики воспринимаются как будущие коллеги, поэтому компания активно инвестирует в их комфорт и мотивацию.

4. Организация практики и стажировок

Практика для студентов — это не просто формальность, а ключевая часть их профессионального обучения. В компании исключена «бумажная» практика: студенты работают над реальными проектами под контролем наставников и руководителей. В процессе обучения они получают практический опыт, решая настоящие производственные задачи. Кроме того, предусмотрены летние подработки для студентов и школьников, что также способствует их профессиональному развитию.

5. Успешная интеграция выпускников в коллектив

На данный момент в компании еще нет выпускников целевого обучения, так как студенты продолжают свое образование. Однако уже есть положительный опыт приема студентов, которые прошли практику. Эти студенты, проявившие себя на практике, легко встраиваются в рабочий процесс после службы в армии и работают наравне с опытными сотрудниками. Коллектив воспринимает их как «своих», так как они уже знакомы с работой предприятия. Также существует успешный опыт совмещения заочного обучения в магистратуре с работой на предприятии.

Целевое обучение в компании «Увелка» представляет собой социальный лифт для студентов. Они не просто обременены долгом перед заводом, а получают готовое рабочее место с гарантированной заработной платой, выше средней по региону, а также ясными перспективами карьерного роста.